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浙江民生藥業集團>>點擊察看詳情
日期:2005-2-28 | 作者:本站 | 出處:本站 | 點擊次數:
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::民生藥業集團管理咨詢項目簡介::

一、客戶背景:

杭州民生藥業集團公司是在對創建于1926年的民生藥廠實行改制后組建的跨地區、跨行業、跨所有制,集工、科、商、貿為一體,以資產為紐帶的大型集團公司,是國家大型骨干制藥工業企業。
集團公司以全資、控股、參股形式擁有原料藥廠、制劑藥廠、中法合資賽諾菲民生制藥有限公司、中美合資民生凱普醫藥化工有限公司、浙江醫藥工業設計院、浙江萬馬藥業有限公司、杭州民生藥堂有限公司、民生實業總公司、民生江南制藥有限公司、杭州東盛經濟發展公司等十家分支機構和企業。

二、管理咨詢項目:
a) 民生藥業集團公司薪酬體系及考核評價體系
b) 民生藥業集團公司組織結構設計
c) 關鍵崗位描述

三、項目描述:
a) 民生藥業集團公司薪酬體系及考核評價體系
共圖專家針對民生藥業集團現有薪酬體系與考核評價體系未能建立密切關聯機制,從而難以起到有效激勵作用的現狀,從工資改革入手,把評價與考核分開,采取將考核結果與績效工資掛鉤的方式,設計了一份深具激勵力度的薪酬體系與考核評價體系。

方案文本:
(1)民生藥業集團薪酬體系及考核評價體系的基本思路
(2)薪酬體系改革建議案
(3)級檔評定
(4)季度和年度考核
(5)考核評價組織
(6)各類人員考核模擬
(7)特殊人員和特殊情況的激勵和考核評價值規律

b) 民生藥業集團公司組織結構設計
(1)原有組織結構的缺陷分析
(2)民生藥業集團管理模式選擇和管理靈魂
(3)民生集團組織結構設計
(4)民生藥業集團公司決策機構、決策支持系統、職能部門功能及崗位設計
(5)母公司部門使命及崗位職責設計
(6)民生藥業集團體系設計及母子公司管理關系界定
(7)實施條件及相關問題

c) 關鍵崗位描述
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